为了加快推进我校建设“特色鲜明的教学研究型综合性师范大学”进程，落实学校“093”计划，加强学术平台建设，提升我校的科研实力，鼓励和支持科研人员争取大项目、出大成果、获大奖项，培养科研领军人才，打造创新团队，经学校研究，决定设置流动科研岗位，并制定本办法。
第一章 岗位设置
第一条 流动科研岗位设置及聘用管理的基本原则是“按需设岗、动态管理、严格考核、以评定酬”，实行流动的岗位聘任制。
第二条 流动科研岗在岗人员的基本任务是按期、高质量完成国家级项目、国家及省部重大委托项目。
第三条 应聘流动科研岗位的人员为：获准国家级项目的负责人，国家及省部重大委托项目负责人，或此类项目组成员的被授权委托人（由项目负责人授权委托1人）。
第四条 根据近些年来我校项目获准情况，流动科研岗的聘任数量每年不超过15名。
第五条 流动科研岗位聘期根据学科类型确定。自然科学类，聘期为2年；人文社会科学类和艺术类，聘期为1年半至2年。
第六条 学校每年受理一次流动科研岗位的申请。申请审批程序如下：
1. 每年10月份，由项目负责人（或被委托人）向所在单位提出申请，填写《内蒙古师范大学专职教师转任流动科研岗申请表》，附项目立项通知书复印件。
2. 所在单位审核通过，汇总本单位的项目申请表，同时填写《专职教师申请转任流动科研岗人员汇总表》。
3. 各学院、部、所等单位将《内蒙古师范大学专职教师转任流动科研岗申请表》和《专职教师申请转任流动科研岗人员汇总表》提交科技处审核。
4. 科技处将审核结果提交校学术委员会评审，通过后上报分管科研校领导，再提交校长办公会议讨论通过。
5. 批准结果由我校科技处报人事处、教务处、研究生处备案。同时，科技处下发流动科研岗聘任通知书，学校与应聘教师签订聘用合同。
第二章 考核与待遇
第七条 教师一经聘任，应严格按合同履行岗位职责和接受考核。
第八条 被聘教师必须在聘期内按时结题，按申请书（或计划任务书）要求提交全部结题材料。
第九条 被聘教师的科研成果以“内蒙古师范大学”为第一署名单位，所有科研成果由项目负责人或项目组成员完成。
第十条 转任流动科研岗期间教学工作量按满分计算。若聘岗人员未按期结题，或申请结项未通过，取消本条待遇。
第十一条 转任流动科研岗后，教师原专业技术职务及国家政策工资和补贴不变。
第十二条 学校在流动科研岗聘期内实行年度考核。年度考核时间为每年12月份。聘岗教师通过年度考核，经公示无异议后，按以下规定发放岗位津贴：聘岗教师完成年度岗位任务，按实际教学的岗位享受全额津贴，由我校人事处统一发放。自愿承担教学的聘岗人员，每学期授课不得超过90课时，超课时岗位津贴由聘岗人员所在单位自行解决。
第十三条 聘期内被聘教师在科学研究过程中有违背学术道德，或有其他违纪违规行为的，学校将提前对其解聘，并视情况追究赔偿。
第三章 实施与管理
第十四条 学院、部等教学单位要积极创造条件，鼓励、支持教师应聘流动科研岗位。
第十五条 依托省部重点实验室、研究基地开展项目研究的教师优先聘岗。
第十六条 各教学单位、职能部门，对聘岗人员的科研工作要予以全力支持，为其创造良好工作条件。
第十七条 科技处定期检查聘岗人员的工作，不允许有岗而不开展工作。被聘教师在聘用期间，原则上不得提出转岗申请。
第十八条 学校“学术著作出版基金”优先资助流动科研岗项目成果出版。
第十九条 对于聘岗人员的优秀科研成果，学校积极宣传推广，组织申报高级别的奖项。
第四章 附则
第二十条 本办法由科技处负责解释。
第二十一条 本办法自印发之日起实施。
